Ogni azienda interessata a realizzare un programma organico di azioni formative può  contare sul supporto degli esperti HR Finance, professionisti in grado di comprendere le sue reali esigenze di sviluppo e trasformarle in un progetto concreto e finanziato, del tutto o in parte, attraverso i Fondi Paritetici Interprofessionali.

Infatti, nell'ambito della programmazione annuale, ciascun Fondo definisce criteri e modalità per presentare le richieste di finanziamento, attraverso un processo articolato che prevede:

• un accordo sottoscritto dalle Parti Sociali, in cui sono motivate le finalità del Piano;
• un elaborato tecnico-progettuale, che descrive le singole azioni formative;
• un piano finanziario, relativo alla realizzazione del progetto esecutivo;
• l'eventuale documentazione (studi, analisi dei fabbisogni, ecc.) di accompagnamento del Piano formativo.

Le tematiche dei corsi sono molteplici, a seconda dei Fondi, dei ruoli e degli ambiti di interesse. Una volta definiti gli ambiti di interesse con HR Finance, ci si potrà avvalere anche del supporto degli esperti HR Consulting per curare l'ideazione e realizzazione dei successivi interventi di training e coaching.

L'elenco dei corsi proposti varia in base al singolo bando e alla tipologia di Fondo e di destinatari, ma le aree tematiche principali sono:

• risorse umane e organizzazione;
• amministrazione, finanza e controllo di gestione;
• acquisti, logistica, produzione e servizi generali;
• marketing, customer service;
• commerciale, vendite;
• legale, contrattualistica;
• qualità, sicurezza e ambiente;
• sistemi territoriali;
• ICT -Information Communication Technology;
• lingue straniere.