Lavoriamo per rafforzare le conoscenze, le attitudini e la capacità di apprendere dei collaboratori, nella convinzione che siano fattori sempre più determinanti per il successo del business.

Dopo aver identificato le competenze, definirne un Modello ad hoc è essenziale per ogni azienda che intenda progettare un sistema efficace di gestione delle Risorse Umane e pianificare tutte le azioni successive: dalla selezione, alla formazione, ai percorsi di sviluppo.

Gli esperti di HR Consulting sono a disposizione delle organizzazioni e dei responsabili delle Risorse Umane per definire modelli delle competenze che rendano possibile identificare i comportamenti più efficaci per il raggiungimento degli obiettivi di ruolo.

Per realizzare un Modello delle Competenze è necessario:

• individuare le competenze che le risorse devono possedere per garantire le l'ottimale copertura del ruolo e performance di eccellenza 
• trasformarle in comportamenti definiti e osservabili
• stabilire dei grading per ciascuna competenza e per ciascun ruolo
• definire il livello delle competenze attese specifico per ruolo