Lo strumento per conoscere il livello di soddisfazione di un team, di una funzione aziendale o di tutti i dipendenti.

Per favorire il raggiungimento degli obiettivi aziendali, è fondamentale che ogni risorsa percepisca il valore del proprio contributo e si senta parte di un'unica squadra.
Solo così sarà in grado di accrescere le sue performance e aiutare a rendere l'azienda più competitiva.
Per questo, è importante avere la possibilità di misurare concretamente il grado di soddisfazione di ciascuna risorsa.

I consulenti di HR Consulting hanno ideato l'indagine di clima, uno strumento efficace per effettuare questo tipo di monitoraggio, a disposizione dei responsabili delle Risorse Umane. Esso consente di identificare, in tempi rapidi e con un investimento contenuto, le aspettative dei dipendenti, le aree di miglioramento e le azioni da intraprendere per favorire la retention dei collaboratori.

Partendo da un'analisi approfondita del sistema organizzativo e relazionale in atto in un contesto aziendale, l'indagine di clima identifica:

• il livello di soddisfazione delle persone nel proprio contesto aziendale;
• le loro aspettative;
• gli spazi di miglioramento in termini di struttura, processi, relazioni, opportunità;
• il livello di fidelizzazione e il senso di appartenenza aziendale;
• l'eventuale necessità di strumenti e azioni di miglioramento continuo.
  

L'indagine di clima, come il 360° Feedback e il 3D Leadership, è un questionario online di immediata fruibilità che offre numerosi vantaggi, quali:

• ridurre il rischio di errore e diminuire il tempo necessario per la gestione dell'intero processo: dalla progettazione della survey alla presa visione dell'output;
• avere a disposizione sia questionari predefiniti, che indagini interamente personalizzate; 
• ricevere aggiornamenti in tempo reale sui risultati dell'indagine, grazie al supporto dei consulenti HR Consulting;
• visualizzare e contestualizzare immediatamente i risultati, perché ogni output riporta le scala con le valutazioni, le medie e i punteggi;
• garantire la comprensione degli output grazie al supporto degli esperti HR Consulting, che forniscono report di sintesi, che analizzano per cluster i risultati dei questionari e le risposte alle domande aperte.
  

Gli items previsti dall'indagine di HR Consulting sono numerosi, e riguardano:

• Azienda
• Valori 
• Ruolo 
• Carriera e Sviluppo
• Top management
• Direzione 
• Manager
• Colleghi 
• Gruppo di lavoro
• Retribuzione e Benefits